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研究也指出,遠端員工並未明顯更疏離,甚至在描述組織文化時稍微更常使用團隊、包容、支持等正向連結詞

中文摘要

科羅拉多大學波德分校報導一項發表於 Frontiers in Psychology 的研究:研究者分析一家大型醫療機構 7,704 名員工的 2023 年問卷與一年後離職紀錄,發現全遠端員工回報的 well-being 最高,混合辦公次之,完全現場工作最低。研究也指出,遠端員工並未明顯更疏離,甚至在描述組織文化時稍微更常使用團隊、包容、支持等正向連結詞。研究作者提醒,工作地點本身不是離職的強直接預測因子,而是遠端工作與較高 well-being 相關,較高 well-being 又與較低離職率相關;研究沒有直接回答遠端工作為何帶來較高 well-being。

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這削弱了「回辦公室才有連結與留才」的單一路線論述,對正在推 RTO 的企業與員工談判都有參考價值。限制是樣本來自單一大型醫療組織,且遠端職缺與現場職缺的工作性質可能本來就不同。

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Remote workers report the highest well-being in study of 7,700 employees | CU Boulder Today | University of Colorado Boulder Skip to main content CU

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Remote workers report the highest well-being in study of 7,700 employees

收錄日期
2026-08-20
來源
Hacker News Firebase API
抓取時間
2026/08/20 05:40(台北)
來源資料
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